In de loop van je leven denk je na over “succes” en je vraagt je af waarom sommige mensen succes hebben en weer anderen niet. Succes lijkt in veel gevallen op geluk of toeval, maar schijn bedriegt.

Als je succesvolle leiders onderzoekt, zul je ontdekken dat ze een belangrijke overeenkomst hebben; ze geven zichzelf de beste kaarten. En ze schamen zich er totaal niet voor.

Dat doen ze door de beste kandidaten voor een baan aan te nemen in plaats van genoegen te nemen met de één na beste (en mogelijk goedkopere).
Dat doen ze door volledig voorbereid een onderhandeling in te gaan in plaats van te improviseren.
Je zult ontdekken, dat ze alles wat in hun macht ligt doen, om kansen in hun voordeel te doen keren.
Heb je je wel eens afgevraagd, waarom succesvolle leiders meestal de beste secretaresses hebben? Hebben ze deze gekozen of hebben ze geluk gehad?

Het lijkt een open deur, dat we als leider vooral succesvol zijn als we de beste kaarten aan onszelf geven. Maar het is verbazingwekkend hoe sommige leiders dit aan het toeval overlaten en zichzelf een gedrag toemeten, waardoor ze het zicht op hun werkelijke missie verliezen.

Om een succesvol leider te zijn of te worden, is het belangrijk om vanuit je persoonlijke missie de juiste mensen om je heen te verzamelen en ook het juiste aan jezelf te veranderen om die succesvolle leider te zijn. Er zijn een paar zaken, die belangrijk zijn om te regelen:
1. Selecteer het juiste gedrag, dat je van jezelf nodig hebt om succesvol te zijn. Dat lijkt logisch, maar we hebben moeite met de keus wat aangepakt moet worden. Bij golf is het bijvoorbeeld bekend dat 70% van alle slagen binnen de 100 meter van de hole plaatsvindt. Dat noemen ze het korte spel, waar pitchen, chippen, bunkerslagen en putten onder vallen. Als je je score wilt verlagen, oefen dan je korte spel: daar haal je minstens 70% van je score uit. En wat doen de meesten: op de driving range staan en met hun drivers zo ver slaan als ze kunnen. Zo maken we vaak onze keus wat te doen of aan te pakken.
2. Ben je ervan bewust, dat ideaal gedrag als leider niet bestaat. Het is een groot risico om het idee te hebben, dat er een ideaal gedrag bestaat voor echte leiders; een benchmarking. Lezen over wat andere leiders doen, maakt je nog geen leider. Vaak in tegendeel. Volgens velen is Johan Cruijff de beste voetbalspeler aller tijden, maar met een handicap van 14 geldt hij als een doorsnee golfspeler. De grootste stap is om jezelf op de voor jouw juiste punten te ontwikkelen.
3. Doe alleen de dingen, waar je heel erg goed in bent. Zijn er zaken, waar je moeite mee hebt: zoek snel een oplossing en laat dat anderen doen.

Om een succesvolle leider te zijn, is het dus zaak je eigen authentieke leiderschap te vinden, het juiste gedrag te ontwikkelen en jezelf de juiste kaarten te geven.

Mijn event The Art of Leadership helpt je concreet met deze zoektocht.